- 2024/04/11大型連休(GW)中の休業日に関するお知らせ
- 2024/04/01運送業・荷主の対応セミナー開催のご案内
- 2024/01/04ハラスメントセミナー開催のご案内
- 2023/12/06年末年始休業のお知らせ
- 2023/11/30通勤災害セミナー開催のご案内
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企業の経営環境は変化し続けておりますが、企業経営の3要素と言われる「ヒト、モノ、カネ」のなかで、依然として「ヒト」が最も重要だと言われています。
その「ヒト」への対応を間違うと企業の存在を揺るがす事態となります。企業力が弱まり、企業へのクレームの発生とともに、さまざまな事故、労働災害、労使紛争といった暗い状況が生じます。これらのリスクを防ぐための日々における危機管理の対策、CSR活動、コンプライアンス経営が重要になります。
「ヒト」を業務の対象とする専門家として、法に沿った労務管理上のコンサルティング、手続並びに提出代行等を行い、企業経営者の方々のニーズと期待に適切に応え、従業員の皆様の福祉向上、そこから生産性の向上、さらには企業の業績アップへつなげるというよい循環に導くことにお役に立ちたいと願っております。
社会保険労務士法人
シェアードバリュー・マネージメント
2024年10月、週所定労働時間が20時間以上の短時間労働者が社会保険に加入する企業の範囲が、厚生年金保険の被保険者数51人以上の企業にまで拡大されます。そこで、今回の社会保険の適用拡大について押さえるべき点についてとり上げます。>> 本文へ |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、労働基準監督署の役割と労働局との連携をとり上げます。>> 本文へ |
今月は新入社員が入社し、総務担当者にとっては入社に伴う書類を提出してもらうなど多くの業務が重なる時期になります。社内でコミュニケーションを取り業務の調整をしながら進めていきましょう。>> 本文へ |
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労使協定 |
事業場における労働者の過半数代表と締結する協定のことをいう。労働者の過半数代表とは、労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者をいう。 |