本日、プロジェクトが始まりました。

先週に引き続き、
経営指針書の経営方針に基づいての
プロジェクト第二弾です。

顧問先様のご期待にお応えしていくために
人事労務の専門性を磨くための内容です。

今回は二人です。
朝礼で二人に「任命書」を手渡しました。

勤務時間中に毎日30分間社労士の試験勉強をしてもらいます。

これまで毎月の個人面談の際にも
「社労士の勉強をするなら事務所として補助をしますよ」と
毎回たずねてましたが誰からも積極的な返事はありませんでした。

今回経営指針書の作成にあたり
希望者は毎日30分間勉強できる制度や
試験勉強の補助を成文化しました。

そうすると二人がやってみると言ってくれました。

まだ経営指針書の発表から1か月ちょっとですが
様々な指針経営の効果がみられます。

今後が楽しみでなりません。

これからもしっかりと事務所づくりをしていきます。